Gestion comptable et sociale

Les missions comptables

Les données comptables de votre entreprise, leur traitement, leur analyse, sont indispensables pour gérer correctement et prendre les bonnes décisions : ne négligez pas votre comptabilité !

La comptabilité est une affaire sérieuse, son mauvais traitement peut entraîner des risques financiers importants : une information erronée sur la santé de votre entreprise, des conséquences fiscales lourdes, des détournements, bref, des pertes de temps et d’argent bien dommageables.

Si vous désirez vous décharger complètement de la comptabilité de votre entreprise, l’expert-comptable s’occupe de tout. Vous pouvez ainsi vous consacrer sereinement à votre cœur de métier.

Si vous désirez l’accompagnement dans l’organisation de votre service comptable, de la formation, des conseils, une tenue partagée en ligne, de la révision, supervision, audit : tout est envisageable.

L’expert-comptable a le savoir-faire dans ce domaine et réalise ses travaux dans le respect des normes professionnelles qui lui sont applicables.

Les missions sociales

En complément de sa mission, et dans le respect des textes, l’expert-comptable vous accompagne dans la gestion sociale de votre entreprise.

Il peut ainsi vous proposer les missions suivantes :

• établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales y afférentes
• aide au recrutement (définition des besoins, conduite d’entretien, validation des aptitudes et compétences)
• formalités administratives à l’embauche (déclaration unique d’embauche, affiliation aux caisses)
• recherche et optimisation des aides à l’embauche : présentation des différentes aides, après analyse de la situation de l’entreprise, et de leurs impacts juridiques, fiscaux, mais aussi économiques, organisationnels, humains. Assistance au choix et à la mise en place
• gestion des temps de travail, des congés, reconstitution de carrières.
• gestion de la représentation dans l'entreprise : délégués du personnel, comité d'entreprise, droit syndical
• système d'intéressement (mise en œuvre, contrôle)
• gestion de la formation professionnelle continue
• application de la législation et de la réglementation du travail (affichage obligatoire, …)
• assistance dans le choix du contrat de travail, étude et rédaction de contrats de travail
• consultations sur les problèmes spécifiques au droit du travail
• licenciement : informations générales ; présentation des formalités liées à la rupture du contrat ; détermination des indemnités dues aux salariés
• gestion de la prévoyance sociale
• conseil en organisation sociale

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